Translation in progress — the Russian version is shown below.
/ 01Зачем это нужно
Доли, поделенные поровну «на эмоциях» и без вестинга, — частая причина распада команд и отказа инвесторов.
/ 02Суть
Доля отражает будущий вклад, а не прошлую идею: кто будет работать над проектом годами.
Вестинг — доля «зарабатывается» постепенно (часто 4 года с порогом в 1 год). Ушедший рано участник не уносит большую долю.
Договоритесь письменно до первых денег: позже это обсуждать сложнее и дороже.
/ 03Схема
Сколько доли заработано к моменту ухода
Заработанная доля
11,3%
38% от обещанной доли
/ 04Разбор примера
США
Стандартный вестинг
В американских стартапах распространена схема вестинга на 4 года с годовым порогом: через год участник получает четверть доли, дальше — равными частями. Гайды Stripe Atlas и лекции YC объясняют эту механику.
/ 05Задание
Мини-проект · ≈ 60 мин
Обсудите доли и вестинг в команде и запишите соглашение основателей на одну страницу.